Embaucher un·e chef·fe de chœur
Des ressources pour les chef·fe·s et leur·s chorale·s
Chaque année, nous organisons des webinaires d'information à destination des choeurs pour les guider dans leur démarche d'embauche et de rémunération mais aussi à destination des chef·fe·s pour les éclairer sur leur "multi-activité".
Avec le concours de Sophie Mongis, avocate au barreau de Tours et d'Accords Centre-Val de Loire, nous avons créé un Vade Mecum sur le sujet ainsi que deux dossiers regroupant les questions les plus fréquemment posées (FAQ). Découvrez ces outils ci-dessous.
Si vous souhaitez un conseil personnalisé, n'hésitez pas à solliciter notre "SOS administration". Notre équipe sera ravie de vous accompagner.
Voir les prochains webinaires En savoir plus sur le service "SOS Administration"
Embaucher et rémunérer un·e chef·fe de choeur : les bonnes pratiques
À titre d'exemple, voici quelques-unes des questions que vous retrouverez dans le document FAQ :
- Est-il obligatoire d'établir un contrat de travail écrit ?
- Existe-t-il des modèles de contrat de travail spécifique pour l'embauche d'un·e chef·fe de choeur ?
- Existe-t-il une convention collective spécifique aux chef·fe·s de choeur ?
- Existe-t-il une grille de salaire pour le ou less chef·fe·s de choeur ?
- Peut-on employer un·e chef·fe de choeur titulaire ou contractuel de la fonction publique territoriale ?
- Un·e chef·fe en micro-entreprise peut-il faire une facture à son choeur pour rémunérer sa prestation lors du concert ?
- Pouvons-nous rémunérer notre chef·fe via le GUSO ?
- Le nombre de représentation déclaré via le GUSO est-il limité ?
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Chef·fe de choeur : faites le point sur les possibilités de rémunération de votre métier et sur la multi-activité
- Y a-t-il une grille de salaire ? Quel montant de rémunération pour une répétition ? Pour un concert ?
- Peut-on demander une augmentation de salaire ? Si oui au bout de combien de temps ?
- Peut-on être à la fois titulaire de la Fonction Publique Territoriale à temps non complet, salarié·e dans une asso privée et microentrepreneur
- Un·e chef·fe en micro-entreprise peut-il ou peut-elle faire une facture à son choeur pour rémunérer sa prestation lors du concert ?
- Quel est le processus vertueux quand on est engagé·e via le GUSO ? Quelle distinction entre répétition et concerts ?
- Peut-on avoir un CDI, dans la cadre de la convention Éclat, pour intervenir moins de deux heures par semaine ?
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